Konfidencialitet
Të gjithë individëve ju sigurohet konfidencialitet i të dhënave personale dhe profesionale. Vetëm me kërkesë të individit, të dhënat mund të bëhen të vlefshme për palë të treta. |
|
| |
Kredibilitet
Të gjitha pozicionet e publikuara, duhet të jenë të verifikueshme dhe në dispozicion të punëkërkuesëve; me qëllimin dhe përpjekjen e punëdhënësve për të plotësuar këto pozicione |
| |
Saktėsi
Pėrshkrimi i njė pozicioni pune duhet tė identifikojė qartė atributet e kėtij pozicioni, organizimin, vendodhjen, grupin e punės, detyrat dhe kriteret pėr matjen e performancės. |
| |
Konsideratë
Të gjithë kandidatët e interesuar, nga të gjitha burimet e mundshme, duhet të merren në konsideratë në bazë të aftësive dhe kompetencave të tyre, pa paragjykime apo dallime racore, seksiste apo cdo mënyre tjetër jo tolerante. |
| |
Qėndrueshmėri
Vendimet pėr punėsim do tė merren nė bazė tė njė grup specifikash dhe kriteresh tė pėrcaktuara nė lidhje me pozicionin, qėndrueshmėri dhe objektivitet pėr tė gjithė kandidatėt. |
| |
Ndjekja e vazhdueshme
Tė gjithė aplikantėt do tė mbahen tė informuar lidhur me statusin e kandidaturės, pavarėsisht nga rezultatet e aplikimit te tyre. |
| |
Pėrgatitja
Cdo individi i jepet informacion i mjaftueshėm lidhur me kompaninė dhe pozicionin e punės, nė mėnyrė qė tė pėrgatiten mė mirė pėr tė qėnė tė suksesshėm nė intervistė. |
| |
Respekti
Planifikimi i intervistave do të organizohet në mënyrë të përshtatshme me kohën dhe përpjekjen e kandidatit. |
| |
Komunikimi
Cdo pyetje apo kërkesë për informacion të mëtejshëm lidhur me statusin e kandidatit ose aplikimin, do të marrë një përgjigje. |
| |
Informacion
Tė gjithė aplikantėt do tė marrin informacion tė mjaftueshėm rreth kompanisė, pozicionit tė punės, pėrfitimet etj, qė do tė ndihmojė nė vendimet e karrierės sė tyre. |
