Sondazhi: Të rinjtë e brezit Z janë më të vështirët në punë

Raporti nga Resume Genius tregon sfidat e menaxherëve të punësimit në SHBA me brezin Z, të lindurit midis fundit të viteve 1990 dhe fillimit të viteve 2010. Sondazhi përfshiu 625 menaxherë dhe 45% e tyre vunë në dukje se brezi Z është më sfiduesi për t'u menaxhuar, përfshirë edhe menaxherët e vetë brezit Z. Ndërkohë, menaxherët e brezit më të kalitur, mijëvjeçarët, janë më të preferuarit për t'u punësuar.

Ndërsa vetëm 4% e menaxherëve planifikojnë të punësojnë të rinj vitin e ardhshëm, një e treta pranoi se mund të punësojnë të rinjtë e brezit Z. Kjo tregon se, pavarësisht sfidave, brezi Z është kandidati i dytë më i mundshëm për t'u punësuar pas mijëvjeçarëve.

Sondazhi tregon gjithashtu se punonjësit bëhen më të lehtë për t'u menaxhuar me kalimin e viteve. COVID-19 ka ndikuar negativisht në përvojat e brezit Z, duke humbur mundësitë e praktikave verore dhe përvojat universitare. Për të kompensuar këtë, kompanitë si Deloitte, PwC, KPMG dhe EY po ofrojnë trajnime shtesë për aftësi të buta.

Autori i studimit, Geoffrey Scott, shprehet se brezi Z sjell një përzierje unike talentesh dhe idesh të guximshme, që mund të rinovojnë çdo forcë punëtore. Menaxherët e brezit Z priren të marrin vendime për punësim bazuar në hobi dhe interesa të kandidatëve më shumë sesa përvoja profesionale.

Burimi : Monitor